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| Zeitschrift/Ausgabe: |
Downloads /2015 |
| Autoren: |
Peter Nyhuis, Vivian Katharina Bellmann, Sarah Majid Ansari |
| Seitenanzahl: |
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| Erschienen: |
2015 |
| Kurzbeschreibung: |
Megatrends wie die Globalisierung, der demografische Wandel oder die Digitalisierung beeinflussen die verschiedensten Bereiche in Unternehmen und stellen diese vor immer neue Herausforderungen. Die Mitarbeiter im Unternehmen werden durch diese Trends ebenfalls beeinflusst. Ihre Fähigkeit, flexibel auf unvorhergesehene technologische und organisatorische Änderungen zu reagieren, lässt sie zu einem zentralen Erfolgsfaktor werden. Um auch zukünftig als Wandlungsbefähiger im Unternehmen aktiv
werden zu können, müssen die Mitarbeiter für die Ausführung dieser Rolle qualifiziert werden. Die für die betriebliche Weiterbildung existierenden Lehr- und Lernkonzepte berücksichtigen jedoch häufig nicht die neuen Anforderungen, die sich aus den bestehenden Megatrends ableiten. Der vorliegende Beitrag zeigt die sich aus den Megatrends ableitenden Herausforderungen für die Entwicklung zukünftiger Lehr- und Lernkonzepte auf und stellt ein beispielhaftes Konzept für einen ganzheitlichen Lernansatz vor. |
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